物理治療部門管理與人員發展策略

📝 歷屆考古題

• 115年 醫療類國考 第47題
  47.某物理治療實習生在與老師討論一位病患的評估紀錄。老師拿出以前完成的紀錄，讓其觀摩與分析優缺點，希望藉由討論過程，腦力激盪出不同的介入策略與方向。在該段討論過程中，物理治療紀錄的使用目的，不包含下…
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第33題
  下列何者並不是用來提升員工工作意願，以達成組織目標的方式？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第35題
  一位物理治療主管希望增加治療師的產能時數，下列何種措施較為適當？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第37題
  關於集會管理的敘述，下列何者錯誤？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第34題
  下列那項措施與物理治療人員的訓練與發展無關？
  查看 AI 詳解 →
• 110年 醫療類國考 第36題
  陳姓物理治療組長由於部門績效低落，被院內經營管理部門要求提高產能。陳姓組長做出下列何項規劃能增加產能？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 醫療類國考 第28題
  依據赫茲伯格（Frederick Herzberg）的雙因子理論，下列那項部門主管的作為最能達到激勵員工的目的？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 醫療類國考 第37題
  某物理治療部門於每週舉行「期刊讀書會」，其主要的功能是：
  查看 AI 詳解 →
• 105年 醫療類國考 第40題
  下列何種方法可以發展員工的成就感，並刺激動機，以得到激勵效果？
  查看 AI 詳解 →